8月下旬，苏垦米业组织开展了总部有关职能部门中层干部和两个所属企业主要负责人竞争上岗工作。此次竞争上岗共涉及4个中层正职岗位和1个中层副职岗位，旨在通过“公平、公正、公开”竞争机制，选拔出有潜力、肯干事的优秀人才，为公司改革发展注入新活力、新动能。
公司党委高度重视，成立竞争上岗工作领导小组，统筹协调、把关定向，制定出台竞岗工作方案，明确岗位要求、资格条件、工作程序等。经过资格审查，16人成功报名参与竞岗；民主推荐后，按照1：2比例确定10位候选人参与现场演讲，最终5名中层干部脱颖而出，成功“上岗”。经过干部考察，1名85后干部任职分公司党政负责人，1名90后干部任职子企业正职负责全面工作；总部两正一副3名干部分别任职品牌营销、生产管理及行政岗位，他们或具有丰富的工作经验，或长期在生产加工一线实践锻炼，或具备较强的综合能力。整个竞聘过程严格按照干部选拔任用规程进行，严肃、紧张、有序开展，公司经营层、中层干部和相关人员共同参与，公司纪委全程监督，确保选人用人的原则性、规范性和透明度。
本次竞争上岗，进一步激发了干部职工履职尽责、提升自我的动力与热情，树立了重德才、重实干、重实绩的选人用人导向和奋发进取、建功立业的良好氛围，推动干部职工以加压奋进的姿态在高质量发展道路上迈步前行。
（文/姜怡 图/何啸尧）