一是加强学习，统一思想，筑牢拒腐防变的思想道德防线。今年以来，公司领导班子在抓好总公司下达的各项指标任务，全面落实“双文明”责任状的同时，通过公司办公会、例会和专门领导班子会议组织认真学习，实行集体决策、科学决策，统一思想、提高认识，切实把加强企业的党风廉政建设工作落实到工作中、行动上，将企业的党风廉政建设工作围绕经济建设和企业的发展去开展，去发展和壮大企业经济，密切党群关系，构建和谐企业，共筑拒腐防变的思想道德防线。

二是落实党风廉政责任制，促进廉洁自律。为了把党风廉政建设责任制抓具体、抓落实，年初公司签订了党风廉政建设责任制，分解任务、明确责任，做到横到边、纵到底，党风廉政人人有责、个个负责。同时充分发挥民主监督的作用，开展民主评议党员活动，对中层干部工作学习廉洁自律情况进行民主测评，开展批评与自我批评，加大了对党员的监督和约束，增强了组织性和纪律性，确保党风廉政责任制的落实到位。

三是加强措施管理，完善规章制度，促进党风廉政建设。公司领导将党风廉政建设活动与贯彻落实农垦工作会议精神紧密结合，对各种配套设备、物资的采购、进出库管理，产品的销售以及工程材料的数量、质量，维修工作的监督、验收等制定严格的规章制度，加强措施管理。采用公开、公平、公正的竞标形式来处理废旧物资等等。通过完善和健全各种规章制度，规范经济行为和权力运作，严格内控制度，促进了党风廉政建设。

四是创新干部选拔任用机制，加大技术人员的培训力度，激发干部干事工作积极性。公司坚持正确的用人导向，对干部实行德、能、勤、绩、廉考核办法，注意吸收技术骨干到公司下属部门任职。在干部任职前，公司对选拔任用干部的基本情况进行公示，增加工作的透明度，确保了选拔工作高效有序、公开透明地进行。