2011年是“十二五”规划开局之年,是强管理、控成本、扬品牌、提效益、推动公司科学发展上台阶的关键一年。为调动广大职工的积极性,激发广大员工的工作热情和提高技能水平,公司组织开展了2011年劳动技能竞赛。9月1日,比赛在淮海公司正式开幕,来自各分、子公司的十二名技术能手参加了比赛,经过三天的角逐,淮海公司以97.7分综合评分获得第一名,宝应湖米厂、黄海公司分获第二、三名。
活动中大家认真准备、精心操作,充分发挥自己的水平;比赛之余,选手们你一言,我一语,有的讨论设备的性能,有的分析如何让加工更流畅,有的交流如何减少碎米含量···现场比赛气氛紧张,学习氛围浓厚。有些选手路途较远,白天没有时间去熟悉设备性能,就利用深夜在淮海公司夜班时间学习。
9月3日上午,组委会召开了经验交流会。各分子公司负责人畅谈此次活动的心得,并希望公司多举办此类活动,以调动公司员工的积极性、增强创新意识及责任意识。公司生产总监孔凡喜做了重要讲话,他指出,此次活动达到了预期目的,使各分、子公司的技术水平得到充分展示及广泛交流,实现了各分、子公司操作技能的共同提高。公司副总经理邓传松做了总结发言,他表示,比赛只是一种手段,目的是让大家相互交流学习,更好的进行成本控制和质量控制,希望各分、子公司员工的技能水平和责任心都有所提高。
此次活动增强了员工的责任意识、竞争意识,形成员工比学赶超、勇争先进的文化氛围;激发了员工的创新意识和革新欲望,为建设公司技术过硬的职工队伍奠定了良好基础。
图为紧锣密鼓的比赛现场
图为大家在交流会上积极交流讨论