第一条 为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤管理制度。
　　第二条 本制度适用于公司本部各部门，包括在公司本部上班的业务部门。
　　第三条 考勤方式：使用考勤机进行打卡考勤，员工上下班及工作时间外出均需打卡登记，如确实不能按时打卡须填写《员工出勤解释单》。市内办事、开会须填写《员工外出登记单》，市外出差须填写《员工出差申请单》。
　　第四条 出勤
　　1. 公司正常上班时间为:早上8：30-11：30，下午14：00-18：00(冬令作息时间为13：30－17：30)，每周实行五天工作日。
　　2. 公司参加打卡考勤人员中，如有下列情形者均视作旷工一天：
　　2.1. 委托他人代打卡的；
　　2.2. 经查实，与外出事由登记不符的。
　　3. 办公室负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果按月公布。
　　4. 因考勤机出现故障而不能正常打卡，由办公室登记上下班时间。
　　5. 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《出差申请单》，经上级主管审批后，交至办公室作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会办公室，待出差返回后及时补办相关手续。
　　6. 在市内办理公务原则上要按时打卡，如确实不能按时打卡者，须填写《员工出勤解释单》，报上级领导批准后，交办公室备案，否则作旷工处理。
　　7. 在工作时间内员工离开公司市内办事，除及时打卡外还须详细填写《员工外出登记单》。
　　第五条 缺勤处理
　　1．迟到、早退者，每月累计达1小时（含）以上的，扣月薪50元；达2小时（含）以上的，扣月薪100元。
　　2．旷工一天或全年累计迟到、早退时间达8小时（含）以上者，扣除一个月的年终奖金，依此类推；全年累计旷工五天或全年累计迟到、早退时间达40小时（含）以上者，扣除全额年终奖。
　　第六条 加班管理
　　员工在上班时间内应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成，加班不单独核算加班费。
　　第七条 依据《全国年节及纪念日放假办法》，公司节日假期安排为：
　　（一） 元旦 ：假期三天；
　　（二） 春节 ：假期七天；
　　（三） 清明 ：假期三天；
　　（四） 五一 ：假期三天；
　　（五） 端午 ：假期三天；
　　（六） 中秋 ：假期三天；
　　（七） 国庆 ：假期七天。
　　注：上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短。
　　第八条 年假
　　1. 转正后员工可享受年假。
　　2. 一年以上五年未满者，每年给予五日带薪年假；五年以上十年未满者，每年给予十日带薪年假；十年以上者，每一年加给一日，最高不超过十五日带薪年假。
　　3. 以每年的1月1日至12月31日为年假结算年度。
　　4. 到职六个月以上未满一年者，给予当年度到职天数比例乘上五日之带薪年假；未满一天者，以四舍五入至整数字计算，例如经计算为3.4，则可享3天年休假，若经计算为3.5，则可享4天。
　　5. 不得延休，例：二零零八年一月至十二月之有薪年假，需于二零零八年内休毕。
　　6. 年假须事前提出(不含当日)，连续休假超过三日者，须于一周前提出，超过七日以上者，须一个月前提出。员工须填写《员工请假单》，由各部门主管审核，报总经理审批后交办公室备案，休假前须办妥职务代理之交接工作。
　　7.年假制度暂不执行，但可用于扣抵带薪事假之用。
　　第九条 员工请假应按照以下规定办理：
　　（一） 病假：
　　1.因病须治疗或休养者可以请假，须填写《员工请假申请单》，由上级领导批准。超过三天（含）的，必须有医院证明，否则按事假处理。
　　2. 病期期间薪资发放标准（按现行员工个人的工资标准计算）。连续病假在1个月以上6个月以内的按下列标准发放：2年以内工龄的发60%，2年以上4年以内工龄的发70%，4年以上6年以内工龄的发80%，6年以上工龄的发90%。连续病假在6个月以上的按下列标准发放：2年以内工龄的发40%，2年以上4年以内工龄的发50%，4年以上6年以内工龄的发60%，6年以上工龄的发70%。以上发放标准如低于当地社会最低生活保障标准的，按当地社会最低生活保障标准发放。
　（二）事假：
　　1. 因私事待处理者，可请事假，须填写《员工请假申请单》，经批准安排好工作后方可休假。事假三天内（含）的，由上级领导批准；三天以上的，由总经理批准。如遇突发事件，必须先电话请假，上班后2天内补齐请假手续，否则按旷工处理。
　　2. 员工休事假，有年假者，事假可作为年休假处理，即在年休假中扣抵事假时间。
　　3. 超出年假时间的事假不享受带薪假待遇。
　（三）婚假：本人结婚，可持结婚证书请婚假，须填写《员工请假申请单》,由总经理批准，给予婚假3天，符合晚婚年龄的可享受婚假15天，结婚时双方不在一地工作的，可酌情给予路程假。婚假不能间断享受，但因工作上的原因无法连续休假的，可经部门经理和总经理审批补休。婚假为带薪假，路程中的费用由职工自理。
　（四）丧假：员工直系亲属死亡时可申请丧假，须填写《员工请假申请单》，由总经理批准，给予丧假3天（不含周末）。直系亲属包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟姐妹。丧假为带薪假，路程费用由职工自理。
　（五）产假：
　　1. 女性员工分娩，顺产假90天，符合晚育年龄的夫妻，女方享受产假120天，男方享受护理假10天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。若怀孕期间出现流产情况，怀孕不满三个月流产时，根据医疗机构的意见，给予二十天至三十天的产假，怀孕满三个月以上流产时，给予三十至五十天产假。
　　2. 员工请产假必须提前三十天填写《员工请假申请单》，并附医院或当地政府相关证明，由总经理批准。
　　3. 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
　　4. 对公司已为其购买了生育保险的女职工，产假期间的生育津贴（女职工产假期间工资）及生育补助由南京市社保局发放。生育津贴低于本人工资标准的，由公司补足，此外公司不再支付任何费用。
　　5. 男方的护理假为带薪假。
　　6. 婴儿一周岁内员工可享受每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　7．产假系已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理。
　　＊以上带薪假指的是在假期内公司正常发放月工资。
　　第十条 附则
　　1. 本制度未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　2. 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
　　3. 本制度由办公室负责解释和修订。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二零零八年三月一日

附： 　1、出差申请单.doc
　　　 ２、出勤解释单.doc
　　　 3、 请假申请单.doc